2011/ Primeiro semestre

Ano novo, vida nova! Bem vindos ao blog da Gestão da turma 8a Enfermagem UniItalo.

domingo, 28 de novembro de 2010

Mensagem da professora Karen

Prezados Alunos:

Nossa caminhada está chegando ao fim e gostaria de parabenizá-los pelo esforço e participação em um semestre que não foi fácil devido às inúmeras demandas que vocês tiveram.
Desejo à todos uma finalização tranquila e bem sucedida fechando com chave de ouro esta disciplina e o curso que estão concluindo.

Um grande abraço à todos!

Karen

Mensagem especial clique aqui

sexta-feira, 19 de novembro de 2010

Exemplo de anuncio elaborado pelo grupo “As panteras da enfermagem"


·         Recrutamento de pessoal: 20 vagas para Enfermeiros(as) referente ao Programa de Saúde da Família (PSF), 40 horas semanais, salário R$ 3.700,00 + benefícios.

·         Requisitos: sexo feminino; 30 – 45 anos; inscrição no Coren atualizada; residentes na zona sul de São Paulo; ano de formação de 2000 em diante.

·         Atributos: conhecimento e experiência em saúde da família, mulher, adulto, criança e adolescente. Diretrizes e políticas regentes no Sistema Único de Saúde (SUS). Especialização e pós-graduação em PSF.

·         Critérios de avaliação: comparecer no dia 10/11/2010 às 07 horas na UBS munido de documento de identificação, coren, comprovante de residência e currículo com comprovação de experiências profissionais.

As candidatas que passarem nesta 1ª fase receberão uma convocação para uma avaliação através de uma prova.
·         Assuntos abordados nesta prova: saúde da mulher, criança, adulto e adolescente, Sistema Único de Saúde (SUS), Programa de Saúde da Família (PSF), gerenciamento de enfermagem, conhecimentos gerais e específicos.
·         Redação: tema livre, mínimo 20 linhas – máximo 30.

Candidatas aprovadas:
·         Dinâmica de grupo:
Conhecimento da história de vida e profissional de cada candidata;
Teste de auto-avaliação: imagens diversas, selecionar 2 e correlacioná-las com características pessoais positivas e negativas.
Teste: 2 imagens de celebridades que a candidata acha que colabora de maneira positiva com a população no ponto de vista: educação, cidadania, saúde e cultura.

As 20 candidatas aprovadas serão entrevistadas pelas Panteras da Enfermagem.
1) A entrevista será individual com marcação prévia
2) Esclarecer dúvidas, políticas institucionais, tarefas e programas que a Enfermeira irá desenvolver.

Grupo: Denise, Geyse, Maria José, Thais e Valdenice

Postado por: Juliana Vasconcelos

Exemplo de anuncio


Admitimos enfermeiro (a) para trabalhar na Região Sul de São Paulo.

Requisitos:

* Especialização em Urgência e Emergência de UTI.
* Experiência em APH.
* Disponibilidade de Horario.

Beneficios

* Salário R$3.000,00.
* Insalubridade R$102,00
* VR

Interessados devem enviar curriculum para starsalvarh@starsalva.com.br e agendar entrevista pelo tel: 8976-6789

Obrigado

Grupo: Aline Alves Barboza          
Jessica Siqueira                
Juliana Fernandes Xavier   
Katia de Oliveira Gomes    
Marcos Jose dos Santos    
Renata de Carvalho Lana  
Veronica Cavalcante Beu   
Zaira Ribeiro                     


Postado por: Juliana Vasconcelos

Exemplo de anuncio


Segue abertura da vaga de Auxiliar de Enfermagem.
Indústria de Alimentos, localizada em Embu das Artes.

Auxiliar de Enfermagem

  • Prestar atendimento aos colaboradores no que diz respeito às questões simples de saúde, fazer curativos, (primeiros socorros) etc.;
  • Encaminhar para atendimento médico especializado quando observado a necessidade; controlar os exames periódicos e demais atividades pertinentes à área;
  • Necessário curso de Auxiliar de Enfermagem, curso de primeiros socorros; conhecimentos gerais sobre procedimentos ambulatoriais; possuir COREN;
  • Ter bom relacionamento interpessoal, ser organizada e atenciosa.
Grupo:  
Bianca Alves de Sena
Débora Cristina L. da Silva
Dinalva Oliveira
Ester Gonçalves da Silva
Jovelice F. dos Santos
Késia Moreira da Silva
Robson Silva
Wanderléia Aparecida R. dos santos
Weber Domitio Lucio
Postado por: Juliana Vasconcelos 

Exemplo de anuncio elaborado pelo grupo “Promotoras da Saúde"

- Anúncio para preenchimento de vaga para técnico de enfermagem para UTI de um Hospital em São Paulo.


01 Vaga: Técnico de Enfermagem

Descrição da vaga: prestar cuidados integrais aos pacientes sob sua responsabilidade de acordo com a escala e distribuição, usando métodos e técnicas apropriadas a cada procedimento de forma humanizada.  Ter bom relacionamento interpessoal e boa apresentação pessoal.
Experiência :  em unidade de terapia intensiva de pelo menos seis meses, conhecimento em informática, disponibilidade de horário 7 ás 13h e Coren ativo para função.
Benefícios: vale-alimentação, vale-transporte, seguro saúde e assistência odontológica.
Regime de contração: CLT (efetivo)



Grupo: Promotoras da Saúde"

Postado por: Juliana Vasconcelos

Exemplo de anuncio elaborado pelo grupo “Tatá"

Descrição da Empresa

Setor:Recursos Humanos
Descrição:Clinica Médica
Cidade:São Paulo-SP

Descrição da Vaga de Emprego

Função:Técnico em Enfermagem
Número de vagas:02
Descrição:Atendimento em clínica médica ,nível técnico,sexo :ambos.

Exigência:apresentação do certificado do curso técnico e coren.
Salário inicial:R$1.200,00 mais benefícios.
Grupo: Roberta 
           Maria 
Postado por: Juliana Vasconcelos

Exemplo de anuncio elaborado pelo grupo “Enfermagem dos Horizontes"

Hospital de Pequeno Porte
Vaga para Enfermeiro de Controle de Infecção Hospitalar

Descrição da Vaga:
  • Atuar na Comissão de Controle de Infecção Hospitalar
  • Experiência na área
  • Ensino Superior em Enfermagem e Pós-Graduação em Controle de Infecção Hospitalar

Salário: R$ 3.452,98

Benefícios: Assistência Médica, Assistência Odontológica, Tíquete-Refeição e Vale-Transporte.

Regime de Contratação: CLT (efetivo)

Horário: Regime de escala

Níveis Hierárquicos: Especialista com Nível Superior

Áreas de Atuação: Enfermagem


Grupo:
 
Creonice
Edilma Ribas de Oliveira                          
Eliane Cecília de Moraes Vasconcelos
Eliene Neves de Aragão Paiva               
Juliana Martins                                          
Marilucia Ribeiro da Silva                        
Nilton Pereira da Silva
Vanessa Rossi

Postado por: Juliana Vasconcelos 





Exemplo de anuncio elaborado pelo grupo “As vitoriosas"

Descrição da empresa

Setor da empresa: Recursos humanos
Porte da empresa: Médio (entre 200 e 700 funcionários)
Descrição: Serviços Terceirizados.
Estado: São Paulo
Cidade: São Paulo - SP

Descrição da Vaga de Emprego

Função: Enfermeiro (a)
Estado: São Paulo
Cidade: São Paulo - SP
Categoria: Saúde - Técnico em Enfermagem
Número de vagas: 03
Descrição: Atendimento em ambulatório da empresa. Vagas para nível técnico e superior, ambos os sexos. Uma Vaga para estágio.

Exigências

Grau de instrução requerida: Ensino Médio (2º Grau)

O que esta vaga oferece

Benefícios adicionais: Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio creche, Refeição no local, Vale-alimentação, Vale-transporte.
Salário: R$ 1.800,00 a R$ 3.600,00 Bruto mensal
Tipo contrato: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral

Grupo:
Adeli
Catarina
Elissandra
Liliane
Renilza
Silmara
Valkatia  

Postado por: Juliana Vasconcelos 



Exemplo de anuncio elaborado pelo grupo “PES"

ANUNCIO.

Admite-se. Enfermeiro.   Empresa HOSPITAL. BOA. SAUDE. 
Descrição da vaga.
ATIVIDADES: Dar assistência aos pacientes do CTI, conforme definição de atribuições da empresa, focando nos casos mais graves, à nível de acompanhamento mais intenso.
*Atentando para um monitoramento intenso, verificando a constante evolução do paciente.
*Procedimentos de urgência.
 *Realizar procedimentos administrativos, sempre que necessário e solicitação de materiais, no sistema.
*Efetuar registro de alta / óbito no livro de internação.
*Controlar materiais e medicamentos; mantendo a funcionalidade do setor; priorizando o atendimento ao paciente.
*Liderar  treinamentos internos, com foco em educação continuada, na busca da qualificação profissional.
*Formação mínima. Ensino superior completo.
Quantidade de horas:12x36.
Competências e habilidades desejadas
Comprometimento, Comunicação, Flexibilidade, Foco no Cliente, Iniciativa, Relacionamento.
Qualificações e conhecimentos desejados
Formação Acadêmica Mínima: superior Completo.
Idioma desejado/proficiência
Português - Domínio completo do idioma
Salário mencionado durante a entrevista.
Local de trabalho Hospital Boa Saúde.
São Paulo
Benefícios da vaga
Assistência Médica e Odontológica + VT + Van + Refeitório no Local + Cartão Alimentação + Seguro de Vida + Convênio Farmácia + Auxílio Creche + Empréstimo Consignado + Salário Família, entre outros.

Grupo: ANA DORA, CÉSAR, KELLY, VALÉRIA, Mª. DO CARMO, Mª LINDINALVA, SELMA, Mª DE LOURDES, VERÔNICA NERY, VERÔNICA RIBEIRO

Postado por: Juliana Vasconcelos

quinta-feira, 18 de novembro de 2010

Exemplo de entrevista elaborado pelo grupo “As panteras da enfermagem”

Técnico(a) e/ou Aux. de Enfermagem de um determinado setor.

Esta entrevista será realizada com um(a) candidato(a) que concorre a uma vaga de Enfermeiro(a) no setor de PS.

1) Quais as suas pretensões e/ou metas nessa instituição para sua realização profissional?

2) Quais as suas experiências anteriores em Pronto Socorro?

3) Qual seria a sua conduta na seguinte situação: Um conflito entre dois funcionários da equipe de enfermagem?

4) Cite 5 pontos positivos e 5 pontos negativos em você.

5) Qual seria a sua conduta com um funcionário de sua equipe que encontra-se desmotivado, apresentando muitos atestados médicos, atrasos com diminuição em seu rendimento profissional?

6) Em que situação você como Enfermeiro(a) aplicaria uma advertência em um funcionário de sua equipe?

7) Em que situação você como Enfermeiro(a) consideraria o princípio de decisão compartilhada?

8) Baseado no reconhecimento da realidade em relação da qualidade de atendimento em Pronto Socorro, quais seriam os aspectos importantes e necessários que o Enfermeiro(a) necessita avaliar?

9)Paciente entrou em sua unidade apresentando uma PCR, quais seriam as medicações que podem ser aplicadas por via endotraqueal?

10)  Cite 5 funções importantes que o Enfermeiro precisa desenvolver com habilidade e competência neste setor.

Grupo: Denise, Geyse, Maria José, Thais e Valdenice

Postado por: Juliana Vasconcelos

Exemplo de entrevista elaborado pelo grupo “PES"

Vaga de auxiliar de Enfermagem PSI

ENTREVISTA


  1. Qual sua experiência profissional?
  2. O que você espera da instituição?
  3. Para você o que é trabalhar em equipe?
  4. Cite um defeito e uma qualidade sua.
  5. Qual sua perspectiva dentro da instituição?
  6. Você tem disponibilidade de horário?
  7. Aceita trabalhar em todos os setores?
  8. Qual o setor que você mais se identifica?
Grupo: ANA DORA, CESAR, KELLY, VALERIA, SELMA, MARIA DO CARMO ROSIMAR, VERONICA NERY, VERONICA RIBEIRO, MARIA LINDINALVA, MARIA DE LOURDES

Postado por: Juliana Vasconcelos

Exemplo de entrevista

Entrevista para um candidato a Enfermeiro recém formado
1.            Onde você e quando você se formou?
2.            Para você, quais são as habilidades e requisitos necessários para alguém que esteja desejando trabalhar em nossa instituição como enfermeiro?
3.            Fale-nos sobre o campo de trabalho para os enfermeiros e enfermeiras. Quais são as suas perspectivas atuais e futuras e em qual área da Enfermagem você quer trabalhar?
4.            Para trabalhar como enfermeiro  é necessário ter muito controle emocional? Como você acredita que será o seu dia-a-dia no trabalho?
5.            Continuar os estudos, especializando-se com pós-graduações, é importante nos dias de hoje para ser um profissional mais qualificado?
6.            Defina a Enfermagem em um único parágrafo.

Grupo: Adriana Souza Neves 
Caio Teofilo da Silva 
Graziela Fonseca Dantas 

Melissa Onishi Rainho 
Thamy Cristina Lana 


Postado por: Juliana Vasconcelos

Exemplo de entrevista


Publico Alvo : Enfermeiro
Especialidade : AMA
Cargo : Urgência e Emergência

01. Tem experiência na especialidade de Urgência e Emergência?
02. Qual sua Disponibilidade de Horário?
03. Você tem alguma especialização?
04. Nos últimos 6 meses realizou alguma reciclagem?
05. Dentro do seu ponto de vista quais são suas habilidades?
06. Quais são suas expectativas para o Cargo?
07. Quais são seus Defeitos?
08. Quais são suas Qualidades?
Grupo: Aline Alves Barboza           
Jessica Siqueira                
Juliana Fernandes Xavier   
Katia de Oliveira Gomes     
Marcos Jose dos Santos     
Renata de Carvalho Lana   
Veronica Cavalcante Beu    
Zaira Ribeiro
Postado por: Juliana Vasconcelos                     

Exemplo de anuncio elaborado pelo grupo “Enfermagem dos Horizontes"

Hospital de Pequeno Porte
Vaga para Enfermeiro de Controle de Infecção Hospitalar

Descrição da Vaga:
  • Atuar na Comissão de Controle de Infecção Hospitalar
  • Experiência na área
  • Ensino Superior em Enfermagem e Pós-Graduação em Controle de Infecção Hospitalar

Salário: R$ 3.452,98

Benefícios: Assistência Médica, Assistência Odontológica, Tíquete-Refeição e Vale-Transporte.

Regime de Contratação: CLT (efetivo)

Horário: Regime de escala

Níveis Hierárquicos: Especialista com Nível Superior

Áreas de Atuação: Enfermagem


Grupo: Horizontes da Enfermagem
Creonice
Edilma Ribas de Oliveira                          
Eliane Cecília de Moraes Vasconcelos
Eliene Neves de Aragão Paiva               
Juliana Martins                                          
Marilucia Ribeiro da Silva                        
Nilton Pereira da Silva
Vanessa Rossi

Postado por: Juliana Vasconcelos

Exemplo de entrevista elaborado pelo grupo “Enfermagem dos Horizontes"

Entrevista a um técnico de enfermagem de Pronto Atendimento

  1. Descreva sua trajetória profissional até o momento.
  2. Quais são suas aspirações nesta empresa?
  3. Quais as sua maiores qualidades?
  4. E os seus defeitos? Comente-os.
  5. Quanto ao trabalho em equipe, de 0 a 10, que nota você se daria?
  6. Você tem alguma crença?
  7. Você tem algum sonho?
  8. O que você gosta de fazer no tempo livre?
  9. Qual a sua reação diante de uma decepção?
  10.  Das suas experiências profissionais, descreva a que lhe trouxe maior satisfação?
Grupo: Enfermagem dos Horizontes

Postado por Juliana Vasconcelos RA:18688

Jornada Científica "Cuidados com a pele e tratamentos de feridas"

Um evento esperado por todos, numa época tão especial do ano !
Um presente de final de ano da SOBENDE  para todos os colegas que amam cuidar da pele !

          Com programa avançado e atual, a Jornada sobre cuidados com a pele e tratamento de Feridas,  acontece  neste momento especial de final de ano, para selar com todos os nossos parceiros, associados e colegas, o compromisso da SOBENDE com  a qualidade, ética e humanização das práticas e a construção do conhecimento cientifico na área de cuidados com a pele e feridas.  Convidamos você para este momento científico de grande enriquecimento, que brinda nosso compromisso com o continuo aperfeiçoamento e a atualização permanente de todos os profissionais que atuam nos cuidados com a pele e no tratamento de feridas !

Será um grande prazer recebê-los em nossa Jornada ! 
Aproveitem as condições especiais que criamos para sua participação e divulgue entre os  colegas.

Ao se inscrever para a Jornada, até dia 25/11,  você participará , gratuitamente,
da Reunião Cientifica do dia 27 de novembro, sobre Úlceras por pressão .  Aproveite, e se inscreva agora !

Maria Helena Mandelbaum
Comissão Científica

http://www.expansaoeventos.com.br/
Tel/Fax.:11-5081.7718



Postado por: Juliana Vasconcelos RA:18688

quinta-feira, 21 de outubro de 2010

II ENCONTRO INTERDISCIPLINAR EM ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS - "Um olhar para as populações vulneráveis"

Caros Interessados,
 O Grupo de Estudos em Álcool e outras Drogas – GEAD – do Departamento de Enfermagem Materno-Infantil e Psiquiátrica - EEUSP promoverá o II ENCONTRO INTERDISCIPLINAR EM ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS "Um olhar para as populações vulneráveis", no dia 17/11 das 13h às 17h e no dia 18/11, das 8h às 17h30 no Centro de Convenções Rebouças.
 Coordenação:
 Prof. Dr. Divane de Vargas
 Prof.ª Dr.ª Márcia Aparecida Ferreira de Oliveira
  Programação e maiores informações no site:
 http://www.ee.usp.br/eeusp/eventos.asp
  Serviço de Cultura e Extensão Universitária - Escola de Enfermagem da USP
 Av. Dr. Enéas de Carvalho Aguiar, 419 - Cerqueira César
 São Paulo - SP
 Cep: 05403-000
 Tel/Fax: (11) 3061-7531
 E-mail: scex@usp.br
 www.ee.usp.br

Postado por: Juliana T. Vasconcelos

Currículo

Para ler a reportagem sobre CV no site da UOL Clique aqui

Tem um modelo de CV que a Profª mandou no e-mail da sala.

Postado por: Juliana T. Vasconcelos

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL

Montar uma Avaliação com 4 critérios: 2 comportamentais e 2
conhecimento.

A) Enfermeira do berçário
Bem estar e domínio
Sensibilizar a equipe de enfermagem quanto à importância do
cuidado com RN e orientações para a mãe.
Conhecer a Anatomia e a Fisiologia da pele do RN de termo e do
prematuro;
Identificar os fatores de risco para lesões de pele;
Identificar precocemente as lesões de pele;
Conhecer as intervenções necessárias diante do risco e/ou das
lesões identificadas;
Conhecer as formas de avaliação de qualidade da assistência
prestada.
Sensibilizar a equipe de enfermagem quanto à importância da
manutenção da integridade da pele;
Reorganizar os padrões, critérios e condições institucionais
estabelecidos para a manutenção da integridade da pele do RN;

B) Enfermeira chefe
Desenvolver a capacidade de analisar criticamente os cuidados
prestados
Influenciar a equipe quanto a importância de um bom
relacionamento interpessoal
Elaborar políticas educacionais para a capacitação de pessoal
voltada para as necessidades pesquisadas nessa unidade
Rever os padrões e critérios estabelecidos para a assistência
de enfermagem;
Promover situações de reflexão que estimulem a equipe a
melhorar a qualidade da assistência prestada;

C) Auxiliar de maternidade
Aleitamento materno
Cuidados com RN
Patologias do RN e da Parturiente

Grupo: Nursing 2010
Adriana
Juliana
Monica
Cleonice
Ana Cristina
Rogerio

Postado por: Juliana T. Vasconcelos_RA:18688

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL

ENFERMEIRA DO BERÇARIO
- Comportamento: Deve ser Detalhista e Perspicaz / Ter Estabilidade Emocional.
- Conhecimentos: Especialista em Neonatologia / Farmacologia

ENFERMEIRA CHEFE
- Comportamento: Visão Empreendedora / Flexibilidade
- Conhecimentos: Administração e gerenciamento / Comunicação

AUX. MATERNIDADE
- Comportamento: Perspicácia / Ter disciplina e ser confiável
- Conhecimentos: Farmacologia / Obstetrícia

Grupo: GALERA DO FUTURO
- Alex
- Ana Caroline
- Denis
- Jefferson
- Lilian
- Paula
- Vanessa

Postado por: Juliana T. Vasconcelos RA_18688

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL

• Comportamentais: criatividade e paciência
• Conhecimento: medicamentos e técnica de aspiração
2. Enfermeira chefe:
• Comportamentais: flexibilidade e comprometimento
• Conhecimento: leis e conhecimento de todas as áreas do setor
3. Auxiliar de enfermagem da maternidade:
• Comportamentais: trabalho em equipe e habilidade
Conhecimento: orientação quanto amamentação e orientação do auto cuidado mãe/bebê.

Grupo:
Ana Cristina
Cristiane
Dalal
Elisabete
Eliane
Maria
Tânia

Postado por: Juliana T. Vasconcelos_RA:18688

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL

1) Monte uma avaliação com:
• 04 critérios: 02 comportamentais
02 conhecimento
A) Enfermeira do berçário;
B) Enfermeira chefe;
C) Auxiliar da maternidade;

Respostas:
A.1) C. comportamentais
• equilíbrio emocional
• afinidade (criança), calma
A.2) C. conhecimento
• funcionamento R.N
• emergencial R.N
B.1) C. comportamentais
• liderança/flexibilidade
• postura
B.2) C. conhecimento
• gestão (adm./hospitalar)
• Unidade (diretrizes), equipe
C.1) C. comportamentais
• equilíbrio emocional
• empatia, familiar
C.2) C. conhecimento
• aleitamento
• humanização

Grupo:  “THE BEST FRIENDS”
BRUNA
AMANDA
DEBORA
JANETE

Postado por: Juliana T. Vasconcelos RA_18688

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL

Montar em grupo uma avaliação com 4 critérios, sendo:
• 2 comportamentais
• 2 conhecimentos
A) – Enfermeira do bercário
B) – Enfermeira chefe
C) – Auxiliar de enfermagem

RESPOSTAS
A1 ) - Comportamental:
Equilibrio emocional.
Tomada de decisão.
A2 ) - Conhecimento:
Conhecimento técnico e científico do bercário.
Administrativo e gerencial.
B1 ) - Comportamental:
Assume papel ético.
Boa interatividade com a equipe.
B2 ) - Conhecimento:
Critérios para avaliação para que as metas sejam desenvolvidas e alcançadas.
Técnicas, métodos gerenciais e administrativos.
C1 ) - Comportamental:
Seguir critérios da ética profissional.
Produtividade e eficácia.
C2 ) - Conhecimento:
Habilidade (destreza) na maternidade, e competência no trabalho.
Atividade de educação contínua da qual foi estimulada pela instituição.

Grupo:
Débora
Edinete
Elizabete
Josimeire
Rosecleia
Vera

Postado por: Juliana T. Vasconcelos_RA18688

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL

Enfermeira do Berçário:
Comportamentais:Capacidade de liderança. Ser empática, comprometimento
Conhecimento: Capacidade de reconhecer a dor neonatal e intervenções,
Avaliar a assistência de enfermagem prestada aos recém-nascidos e lactentes
hospitalizados.
Enfermeira Chefe:
Comportamentais: Capacidade de detecta problemas e iniciativa para resolvê-
los; Capacidade de desenvolve uma relação de confiança,comunicativo
Conhecimento: Propiciar a qualidade do serviço de enfermagem prestado
atualmente.
Auxiliar de Enfermagem Maternidade:
Comportamentais: Comprometimento, Transmitir credibilidade e confinça.
Conhecimento: Realizar os cuidados específicos na Assistência de
enfermagem em alojamento conjunto, cuidados com RN. Puerpera.
Aleitamento Materno;Técnica de vacina,

Grupo: Francisca Cheila , Lucia, Veridiana

Postado por: Juliana T. Vasconcelos_RA:18688

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL

Avaliação com 4 critérios para Equipe de Enfermagem do berçário:

1. Comportamental – Motivação das profissionais para estabelecer a comunicação da equipe de enfermagem com o recém-nascido e a família. A motivação constitui-se na força que mobiliza as profissionais para manifestarem ações específicas nas interações com a criança e sua família no cotidiano dos cuidados prestados.

2. Comportamental - A comunicação interpessoal é o componente-chave dos profissionais de enfermagem para gerarem apoio à família e torná-la sua parceira nos cuidados dispensados ao bebê, pois, dependendo do modo como estabelecem essas interações, é possível ajudá-la a entender a realidade que a envolve nesse novo momento do ciclo familiar.

3. Conhecimento – Técnico científico: identificar os níveis de desempenho; diagnosticar as necessidades de aperfeiçoamento.

4. Conhecimento – Administrativo: leis referentes à profissão,
gestão de conflitos, as necessidades da organização, as necessidades dos colaboradores para tomada de decisões.

Grupo: As Guerreiras
Airta
Ana
Dacilde
Deise
Heliane

Postado por: Juliana T. Vasconcelos_RA18688

sexta-feira, 8 de outubro de 2010

INSCRIÇÕES ABERTAS - IV Curso de Ventilação Mecânica para Enfermeiros - 23.10.2010



Postado por: Juliana T. Vasconcelos_RA:18688

Descrição dos Indicadores

Conceitua-se indicador como uma unidade de medida de uma atividade,
com a qual se está relacionado, ou ainda, uma medida quantitativa que pode
ser empregada como um guia para monitorar e avaliar a assistência e as
atividades de um serviço.

1-Incidência de Queda de Paciente.
Definição: relação entre o número de quedas e o número de pacientes-dia,
multiplicado por 1000.
Observações:
Queda = situação na qual o paciente, não intencionalmente, vai ao chão ou a
algum plano mais baixo.
• O registro da queda será classificado de acordo com a faixa etária do
paciente. A faixa etária é um dos fatores de risco, porém não influencia no
registro de queda e nem na classificação da mesma. As implicações desse
registro para a prática da assistência incluem a realização de um protocolo
de avaliação de risco, podendo assim ser respaldado pela prescrição de
enfermagem;
• O registro da ocorrência deve ser feito imediatamente após a assistência
prestada ao paciente;
• Considerar no levantamento os fatores de risco: idade menor que 5 anos e/ou
maior que 65 anos; agitação/confusão; déficit sensitivo; distúrbios neurológicos;
em uso de sedativos ou pós-sedação; dificuldades de marcha.

2-Incidência de Úlcera por Pressão (UPP).
Definição: relação entre o número de casos novos de pacientes com úlcera
por pressão em um determinado período e o número de pessoas expostas ao
risco de adquirir úlcera por pressão no período, multiplicado por 100.
ÚLCERA DE PRESSÃO é uma área localizada de necrose celular que
tende a se desenvolver quando o tecido mole é comprimido entre uma
proeminência óssea e uma superfície dura por um período prolongado de
tempo.

3-Incidência de Flebite
Definição: relação entre o número de casos de flebite no período e o número
de pacientes-dia com acesso venoso periférico, multiplicado por 100.
Flebite = presença de um processo inflamatório na parede da veia, em geral
associado a dor,eritema, endurecimento do vaso ou presença de cordão
fibroso.
Recomenda-se:
• Retirar o acesso imediatamente ao primeiro sinal ou queixa de dor;
• Preencher o formulário de notificação de flebite;
• Notificar o médico responsável se flebite com intensidade “3+”.
• Inspecionar o local e evolução dos sinais flogísticos a cada 6 horas;
• Realizar anotação de enfermagem relacionada ao local, se mantendo
salinizado ou com
soroterapia, descrevendo os sinais/sintomas e condutas;
• Realizar a prescrição de enfermagem;
• Coletar o dado independentemente da unidade onde foi realizada a punção
venosa.

Artigo Indicado: Indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem

Referência.
CQH.Controledequalidadedoatendimentomédico-hospitalar.SãoPaulo:Atheneu;
2000.
http://www.cqh.org.br/files/
Manual%20de%20Indicadores%20NAGEH%20-%20V.FINAL.pdf

Grupo: Cheila, Veridiana, Tania

Postado Por: Juliana T. Vasconcelos RA: 18688

Elencar uma unidade do Hospital e criar ou indicar 3 indicadores de Qualidade

Pronto Socorro
1. Triagem: Conduzir o atendimento no sentido de descentralizar o fluxo.
Indicadores:
-Publico Alvo;
-Idade;
-Patologia;
-Tempo Gasto.
2. Atendimento: Levantamento das especialidades mais procurados.
3. Tempo de Espera: Para agilizar o atendimento, trazer subsídios para a
melhoria do setor.

Grupo: Ana Cristina, Cristiane, Dalal, Elisabete, Eliane, Maria, Tânia

Postado por: Juliana T. Vasconcelos

sexta-feira, 24 de setembro de 2010

INDICADORES DE QUALIDADE DOS SERVIÇOS DE ENFERMAGEM

SALA DE MEDICAÇÃO
- ADMINISTRAÇÃO DE MEDICAMENTOS - erros, pontualidade e checagem, evitando com que o cliente tome medicação errada (principio ativo ou dose), sempre respeitando os horários prescritos e confirmando quando executado. Estes processos visam parte da terapêutica do paciente, cabe ao enfermeiro quando possível orientar a continuidade do tratamento e seus efeitos.
- CUIDADO COM ACESSOS VENOSOS - efetivar o acesso de primeira evitando traumas, tenha sempre em mãos o que seja necessário, manter boa fixação, orientar o paciente da necessidade do acesso.
- FALTA DE MEDICAMENTOS, MATERIAIS E EQUIPAMENTOS - verificarem sempre a necessidade de reabastecimento de medicamentos, materiais e equipamentos, evitando o atraso e a espera do paciente em iniciar a terapia, com isso diminuindo o stress profissional/cliente.


http://www.webartigos.com/articles/14667/1/INDICADORES-DE-QUALIDADE-DO-SERVICO-DE-ENFERMAGEM/pagina1.html

Postado por: Nursing 2010
Adriana; Ana Cristina; Cleunice; Juliana V; Mônica; Rogério

INDICADORES HOSPITALARES EM UM CENTRO CIRÚRGICO DE SÃO PAULO-SP

1.    TAXA DE MORTALIDADE GERAL NO CENTRO CIRURGICO

Nº de óbitos em 30 dias = 02
_______________________ x 100 = 0.33...

Nº de saídas(altas + óbitos) = 600


2.    TAXA DE MORTALIDADE NO CENTRO CIRURGICO APÓS 12 HS

Nº de óbitos após 12 hs = 00
________________________ x 100 = 0

Nº de saídas (altas + óbitos) = 600

3.    TAXA DE MORTALIDADE NO CENTRO CIRÚRGICO COM MENOS DE 12HS

Nº de óbitos com menos de 12 hs = 01
_______________________________ x 100 = 0.166...

nº de saídas (altas + óbitos) = 600

Postado por: As Guerreiras
Airta
Ana
Dacilde
Deise
Heliane

Indicadores hospitalares de qualidade

Cada indicador construído realiza avaliação qualitativa, transformando-a em dados
mensuráveis, com numerador e denominador. Primeiramente, foram realizados os
construtos teóricos e operacionais específicos para cada um dos indicadores. Sua
construção e fundamentação, no entanto, não são suficientes para garantir adequação na
aplicação e avaliação das práticas ou procedimentos a que se referem. Estes indicadores
necessitam, inicialmente, ser validado, para posterior aplicação e diagnóstico situacional
• Taxa bruta de infecções
As infeções hospitalares foram definidas como conjunto de patologias mal classificadas,
como pouca coisa em comum, exceto a condição de incidirem em pacientes
hospitalizados. Não são, portanto, uma entidade nosológica (uma doença especifica
classificada), mas síndromes diferentes que, genericamente, são chamadas de infecção
hospitalar, porque se manifestam durante a internação ou após a alta. Infecção
hospitalar é uma denominação incorreta, porque o processo infeccioso não depende
do ambiente hospitalar, mas da doença que o levou ao hospital, do seu estado geral
e do tipo de tratamento a que foi submetido. Não se trata de uma doença infecciosa
em sentido estrito, mas da complicação de uma doença preexistente ou do tratamento
realizado.
• Taxa de complicações ou intercorrências
O check list não é uma obrigatoriedade e sim uma recomendação de uso desta
ferramenta pelos profissionais interessados em promover a segurança e reduzir as
complicações cirúrgicas desnecessárias.
• Taxa de mortalidade geral hospitalar
As taxas de mortalidade hospitalar expressam o risco dos pacientes morrerem durante
sua hospitalização e podem refletir circunstâncias relacionadas com a qualidade do
cuidado recebido. Seu uso como um indicador da qualidade dos serviços prestados
repousa no pressuposto de que uma parcela de mortes é possível de ser “evitada” e
deriva de condições relacionadas ao cuidado de saúde.
Conclusão
A importância da utilização de indicadores que meçam a qualidade e quantidade do
que é realizado em termos de programas e serviços de saúde e que os mesmos cubram
todos os seus componentes como a estrutura, os processos e resultados, não esquecendo
o meio ambiente que ora sofre influências das instituições de saúde ora influencia as
mesmas. Resta somente enfatizar a necessidade de deixar claros os objetivos para a
escolha deles, a importancia um sistema de armazenamento que permita um banco de
dados simples, confiável, ágil e de baixo custo, além da montagem de séries históricas
que permitam a comparação com outras instituições ou consigo mesma, quando
analisadas no tempo.

Referências
Bittar, O.J.N.V. Indicadores de qualidade e quantidade em saúde RAS _ Vol. 3, Nº 12 – Jul-
Set, 2001.
Silva, C.P.D; Indicadores para avaliação de programas de controle de infecção hospitalar:
construção e validação Epidemiologia e Serviços de Saúde Vol 16 - Nº 2 abr/jun de 2007
Noronha,J.C. Utilização de Indicadores de Resultados para a Avaliação da Qualidade em
Hospitais de Agudos: Mortalidade Hospitalar após Cirurgia de Revascularização do Miocárdio
em Hospitais Brasileiros. Instituto de Medicina Social da Universidade do Estado do
Rio de Janeiro, março de 2001.
Zanon U, Marangoni DV. Complicações infecciosas hospitalares.
Schechter M e Marangoni DV. Doenças infecciosas: conduta diagnóstica e terapêutica.
Guanabara Koogan, Rio de Janeiro, 1999

Postado por:
Débora do Amaral
Edinete dos Santos P. Brito
Jozimeire Lopes Carvalho
Rosecleia de Jesus Silva
Vera Lucia Moreira

INDICADORES DE QUALIDADE “UNIDADE HOSPITALAR BRANDA”

Média de pacientes/dia
* Significado: é a relação de números entre pacientes/dia durante um determinado período e
o número de dias no mesmo período.
* Justificativa: auxilia-me a ter noção de quantos pacientes são atendidos na minha Unidade
Hospitalar.
•Taxa mortalidade institucional
* Significado: é a relação percentual entre o número de óbitos ocorridos em pacientes após 48
horas de internação e o número de pacientes que tiveram saída do hospital em determinado
período.
* Justificativa: auxilia-me a ter noção de quantos óbitos existem após 48 horas de internação e
os que deram saída do hospital, ajudando assim a ter uma justificativa destes mesmos óbitos e
tomar certas decisões.
• Taxa de ocupação hospitalar
* Significado: é a relação percentual entre a média de pacientes/dia e a capacidade
operacional hospitalar.
* Justificativa: auxilia-me a ter noção de quantos pacientes a Unidade ”atende” por dia e qual
é a capacidade de pacientes que a Unidade pode “atender”, evitando assim uma superlotação,
tendo por conseqüências pacientes mal atendidos e insatisfeitos.

Postado por: “THE BEST FRIENDS”
BRUNA
AMANDA
DEBORA
JANETE

IMN: Instituto de Medicina Nacional/ Indicadores de qualidade da instituição

INDICE DE PACIENTES COM ULCERA POR PRESSAO: Foi detectado que na instituição
pacientes internados no semestre de julho de 2010, 50% dos pacientes contraíram ulcera por
pressão. A instituição entao se preocupa com a mudança de decúbito dos pacientes de 2 em 2
horas para que ao receber alta o paciente esteja com sua integridade de pele preservada.
INDICE DE ABSENTEISMO: Foi detectado na instituição que pelo menos 30% dos funcionários
em todos os plantões estavam com absenteísmo na folha então após a pesquisa a instituição
agora trabalha com a bonificação, ou seja, premiações para funcionários que se preocupam
em chegar em seu horário e em não faltar em seus plantões, com isso a folha de funcionários
esta sempre completa e sem problemas com atraso, inclusive de médicos e técnicos como de
radiologia, anestesia dentre outros, para um bom atendimento.
INDICE DE ATRASO PARA PREPARO PARA PROCEDIMENTOS: Foi detectado na instituição
que pelo menos 60% dos procedimentos estavam sendo realizados com atraso por falta de
responsabilidade por parte dos técnicos de anestesia do hospital que não se preocupa com os
horarios

Postado por:
Ingrid
Juliana
Luciana
Flavia
Vânia
Valdelice
Denis
Bryan
Michele
Judith Camargo

Indicadores de Qualidade - Unidade: Centro Obstétrico / Maternidade

Traumatismos de parto
Traumas físicos agudos podem ocorrer durante o parto. As lesões à puérpera e ao feto podem
ser prevenidas pela boa assistência, o que inclui mudança de conduta.
- Proporção de Cesarianas X Partos Normais
O índice de morte materna em caso de cesárea é maior que em parto normal, além de
ser um procedimento de menor complexidade e com menos risco de infecção hospitalar.

Postado por: GALERA DO FUTURO
- Alex Oliveira Teixeira
- Ana Caroline de Paiva Grupillo
- Denis Rodrigues de Souza
- Jefferson de Souza Cruz
- Lilian dos Santos Silva
- Paula Fernanda da Silva
- Vanessa Ferraz da Silva

ELENCAR UNIDADE DO HOSPITAL E CRIAR OU INDICAR 3 INDICADORES DE QUALIDADE E JUSTIFICAR

Hospital Geral Castro Alves – São Paulo Indicadores de Qualidade
1° CHECK LIST CIRURGIA SEGURA: setor responsável Centro Cirúrgico.
Justificativa: proporcionar uma cirurgia segura, realizando questionário referente à qual
procedimento será realizado, nome do paciente, materiais que será utilizado e condições do
mesmo, esse deverão ser feito no inicio e final de cada cirurgia sendo de responsabilidade de
toda a equipe.
2° SATISFAÇÃO DO CLIENTE: setor responsável Ambulatório.
Justificativa: avaliar o atendimento de enfermagem e médico, identificando possíveis erros no
atendimento. Será realizado questionário após atendimento sendo assinalado se a satisfação
ou insatisfação no atendimento de ambos profissionais e levantar sugestões para melhora do
atendimento ao publico.
3° PROCESSO SISTEMATICO: setor responsável para todo o hospital.
Justificativa: verificar na instituição se esta sendo realizados, os padrões de eviciencias para
atendimento do paciente, garantindo uma assistência com qualidade para o seu tratamento
equilíbrio processo saúde-doença.

Postado por: KELLE, PRISCILA G, PRISCILA T, SUELY, VALDILENE, ANA CARLA, ROSIMEIRE