Descrição: Este estudo discute a cultura e o poder influenciando a estrutura organizacional do serviço de enfermagem em um hospital de ensino. A partir da necessidade de padronizar os procedimentos de enfermagem por parte da administração geral do hospital. Por causa dessa situação, veio á tona o interesse dos enfermeiros gestores em ampliar o espaço de poder, fortalecendo a Enfermagem no ambiente intra-institucional.
Opinião do Grupo: Após analisarmos os resultados, percebemos que o poder na estrutura organizacional pode ser muito boa e resolutiva, fazendo com que o andamento do trabalho seja melhor, mas pode causar conflitos entre os representantes da organização, que seria a parte administrativa e o grupo de Enfermagem, representado pelo serviço de Enfermagem. A forma mais comum de resolver um conflito é por meio do processo de negociação.
Grupo Nursing 2010
Adriana, Ana Cristina, Juliana, Mônica Batista, Cleonice, Rogerio
http://www.scielo.br/pdf/
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